Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «3. Основные понятия, используемые в документе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Концептуальный подход и основные идеи, прописанные в ГОСТ 12.0.003-2015, были озвучены еще в ГОСТе 12.0.003-1974. Сохраняя методологическую преемственность, новый госстандарт описывает параметризацию основных опасных и вредных производственных факторов гораздо подробнее и шире. В нем учтены современные требования системного подхода к СУОТ, особенности текущей производственной деятельности организаций, необходимость унификации научной базы для подготовки документации в сфере ССБТ. В результате, применение изложенной в документе информации на практике существенно упрощается.
Основные опасные и вредные производственные факторы по характеру своего происхождения
Согласно ГОСТа 12 0 003 2015 к вредным и опасным производственным факторам относятся:
Выше перечислены основные опасные и вредные производственные факторы по характеру своего происхождения. Согласно ГОСТа, основную классификацию опасных и вредных производственных факторов проводят по степени воздействия на организм работника, по времени, в пространстве.
Кого затронет введение нового ГОСТа?
Введение нового ГОСТ 12.0.003-2015 для рядовых инженеров по ОТ может пройти незамеченным. Выход в свет этого документа затронет:
√ сотрудников системы стандартизации, которые разрабатывают новые стандарты, методики, классификации, связанные с ОиВПФ на отраслевом или государственном уровне;
√ сотрудников отделов ОТ организаций (например, отделов методологии и статистики), которые разрабатывают методики идентификации, оценки ОиВПФ и управления рисками с привязкой к условиям конкретных производств и производственным процессам;
√ преподавателей системы высшего, среднего образования, учебных центров по ОТ, в учебные программы которых включена информация по классификации ОиВПФ;
√ сотрудников научно-исследовательских институтов, которые ведут исследования в области влияния ОиВПФ на организм трудящихся.
Использовать в своей повседневной деятельности новый ГОСТ или нет, каждая организация решает самостоятельно. Как и другая документация национальной системы стандартизации, он применяется на добровольной основе. Проверяющие органы не вправе требовать неукоснительного соблюдения изложенных в госстандарте требований и штрафовать за их несоблюдение.
Итак, мы рассмотрели все разделы ГОСТ 12.0.003-2015 «Классификация опасных и вредных производственных факторов». Определили основные опасные и вредные производственные факторы по характеру происхождения. Разобрались, кому могут понадобиться изложенные в документе рекомендации и в каких случаях их целесообразно применять.
Классификация условий труда по гигиеническим нормам
Статья 14 ФЗ № 426 выделяет четыре класса условий труда. Гигиенические нормативы и классы условий труда взаимосвязаны. Они распределяются по степени вреда здоровью. Покажем это в таблице.
| Вид | Класс | Наличие вредных факторов | Влияние на работоспособность |
|---|---|---|---|
| Оптимальные | 1 | Воздействие на работника вредных и(или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия не превышают установленные | Не мешают поддержанию высокого уровня работоспособности |
| Допустимые | 2 | Воздействующие вредные и(или) опасные производственные факторы не превышают нормативные уровни | Измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего дня (смены) |
| Вредные | 3 | Уровни воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов превышают установленные уровни | |
| Подкласс 3.1 | Изменяется функциональное состояние организма | Восстанавливается при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия вредных факторов, риск повреждения здоровья увеличивается | |
| Подкласс 3.2 | Стойкие функциональные изменения в организме работника | Появление и развитие начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности). Возникают после продолжительной занятости (пятнадцать и более лет) | |
| Подкласс 3.3 | Стойкие функциональные изменения в организме работника | Появляются и развиваются профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности | |
| Подкласс 3.4 | Стойкие функциональные изменения в организме работника | Появление и развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. | |
| Опасные | 4 | Воздействуют вредные и(или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника | Высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. |
4.9.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса представлена соответственно в таблицах 4.11.8 и 4.11.9.
4.9.2. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в таблице 4.11.8 показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести — класс 3.3 (см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» — прилож. 16).
4.9.3. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (прилож. 17). Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.
4.10.1. Измерение уровня ионизации воздуха проводится в производственных помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очистке, заданной технологическим регламентом; где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели); на рабочих местах операторов ВДТ; на рабочих местах персонала подстанций и ВЛ постоянного тока ультравысокого напряжения. Оценку фактора осуществляют в соответствии с «Санитарно-гигиеническими нормами допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений». При превышении максимально допустимого и/или несоблюдении минимально необходимого числа ионов воздуха и показателя полярности условия труда по данному фактору относят к классу 3.1.
Как оценить условия труда, если присутствуют различного рода факторы
Для того, чтобы оценить условия труда, где на работников воздействуют химические факторы, необходимо соотнести существующие показатели концентрации веществ с теми, что установлены гигиеническими нормативами. В ситуации, когда в воздухе обнаруживают сразу несколько веществ, оказывающих негативное влияние, важно оценивать их суммарную концентрацию. Если все они имеют разную направленность негативного воздействия, оценка производиться по тому из них, вред которого будет наибольшим.
Оценке подлежит и вред, который оказывают на работников биологические факторы. Речь идёт о работе с микроорганизмами, больными людьми и животными, вскрытии трупов, работе в крематориях, на фармацевтических предприятиях, в исследовательских и научно-практических лабораториях, инфекционных, гнойных, ожоговых отделениях и др.
Должны оцениваться в соответствии с установленными гигиеническими нормативами условия труда, где присутствуют такие факторы, как аэрозоли фиброгенного действия, виброакустические колебания, микроклиматические показатели, уровни световой среды, электромагнитного и неонизирующего излучений. Санитарные нормы устанавливают критерии для оценки труда по его тяжести и напряжённости.
Условия труда – совокупность всех факторов трудового процесса, которые должны обеспечивать безопасность и трудоспособность работающего населения.
Под профессиональными вредностями понимаются такие факторы производственной среды, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и трудоспособность работающих. Определённые профессиональные вредности присущи определённым специальностям и достаточно многообразны и специфичны. При длительном систематическом воздействии они могут привести к профессиональным заболеваниям.
К профессиональным заболеваниям относятся такие формы заболеваний (нозологические единицы), в возникновении которых единственным или основополагающим фактором является профессиональная вредность.
Глава 2.4. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. Гигиенические критерии
Классы условий труда
Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда
(1 класс) — такие условия, при которых со-
храняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса уже разработаны нормативы оптимальных пара- метров. Для других факторов за оптимальные принимаются такие условия тру- да, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Они, как правило, в несколько раз ниже, чем для профессиональных рабочих.
Допустимые условия труда
(2 класс) характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превыша- ют установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Эти уровни не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работников и их потомства. Допустимые усло- вия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда
(3 класс) характеризуются наличием вредных про- изводственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказы- вающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его по- томство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений подразделяются на 4 степени вредности:
Первая степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими от- клонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном периоде, чем к началу следующей рабочей смены. Они
увеличивают риск повреждения здоровья.
Вторая степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения и приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости — форм профес- сиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет работы).
Третья степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими
уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию про- фессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей про- фессиональной трудоспособности).
Четвертая степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут воз-
никать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей тру- доспособности). Кроме того, отмечается значительный рост числа других хро- нических заболеваний.
Класс гигиенических условий
Существует специальная классификация условий труда по гигиеническим критериям. Выделяется четыре класса гигиенических условий. Каждый из них является суммарным показателем проведенного исследования условий труда. После оценки ответственными лицами выдается заключение о присвоенном классе. Условия труда могут быть:
|
Первый класс |
Оптимальные |
|
Второй класс |
Допустимые |
|
Третий класс |
Вредные |
|
Четвертый класс |
Опасные |
При этом третий класс подразделяется, в свою очередь, на четыре степени.
Оптимальными называются условия, при которых здоровье работника сохраняется в полной мере. При этом создаются соответствующие предпосылки для поддержания высокой трудоспособности. Чтобы условия соответствовали первому классу, они должны соблюдать все параметры допустимой нагрузки. Также оптимальными могут быть названы такие обстоятельства работы, при которых неблагоприятные воздействия на организм отсутствуют совсем или не превышают установленную норму.
4.4.1. Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют, исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК (табл. 4.11.3).
Примечание. В соответствии с Дополнением № 1 к ГН 2.2.5.686-98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», ПДК веществ, относящихся к аэрозолям фиброгенного действия, являются среднесменными.
4.4.2. Дополнительным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работающих является пылевая нагрузка за весь период реального или предполагаемого контакта с фактором. В случае превышения среднесменной ПДК фиброгенной пыли расчет пылевой нагрузки обязателен.
Пылевая нагрузка (ПН) на органы дыхания работающего — это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую рабочий вдыхает за весь период фактического или предполагаемого профессионального контакта с фактором.
4.4.3. ПН на органы дыхания рабочего (или группы рабочих, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:
П H = K ´ N ´ T ´ Q , где
К — фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3;
N — число рабочих смен в календарном году;
Т — количество лет контакта с АПФД;
Q — объем легочной вентиляции за смену, м3.
Пылевую нагрузку можно рассчитать за любой период работы в контакте с пылью для получения фактической или прогностической величины.
Примечание. Рекомендуется использование следующих усредненных величин объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ (согласно Сан-ПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»):
· для работ категории Ia — I б объем легочной вентиляции за смену — 4м3;
· для работ категории Ia — II б — 7м3;
· для работ категории III — 10 м3.
Полученные значения фактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки, значение которой рассчитывают в зависимости от фактического или предполагаемого стажа работы, предельно допустимой концентрации (ПДК) пыли и категории работ в соответствии с п. 4.4.3.
Контрольный уровень пылевой нагрузки (КНП) — это пылевая нагрузка, сформировавшаяся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором:
КПН = ПДК ´ N ´ T ´ Q , где
ПДК — среднесменная предельно допустимая концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3;
N — число рабочих смен в календарном году;
T — количество лет контакта с АПФД;
Q — объем легочной вентиляции за смену, м3.
4.4.6. При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу и подтверждается безопасность продолжения работы в тех же условиях.
4.4.7. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (табл. 4.11.3).
4.4.8. При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем» (разд. 2, прилож. 1).
Примечание. Примеры расчета пылевой нагрузки, контрольной пылевой нагрузки, определения класса условий труда и рекомендуемого допустимого стажа для работающих в контакте с АПФД представлены в приложении 11.
4.12.1. Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
4.12.2. Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичном для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром госсанэпиднадзора.
4.12.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится следующим образом. На основании результатов измерений оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с разделами 4.1-4.10 настоящего документа, в которых учтены эффекты суммации и потенцирования при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу 4.12.1. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:
· по наиболее высокому классу и степени вредности;
· в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
· при сочетании 2-х и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
Примечание. При работе с источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного фактора в соответствии с «Нормами радиационной безопасности» НРБ-96. При соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на данном рабочем месте оценивают как допустимые. При их превышении оценка вредности и опасности по этому фактору (впредь до выхода специального документа) осуществляется организациями госсанэпиднадзора.
4.12.4. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в приложении 1 (или специально разработанными учреждениями гигиенического профиля), условия труда на основе анализа медико-статистических показателей здоровья работающих по согласованию с территориальными центрами госсанэпиднадзора в ряде случаев могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.
4.12.5. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.
Гигиенические нормативы условий труда
Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:
- Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
- Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
- Скорость воздушных колебаний — 0,3 м/с, выше — считается сквозняком.
- Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
- Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
- Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние — 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.
СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.
Подробно расписаны требования к работе с компьютером:
- экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
- дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
- окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
- клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
- кресло поддерживает спину работника;
- рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
- общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.
1.1. Настоящее руководство «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее руководство или гигиенические критерии) применяется для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью:
· контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения;
· установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценки их эффективности;
· создания банка данных по условиям труда на уровне предприятия, отрасли, района, города, региона, республики, федерации;
· аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
· применения мер административного воздействия при выявлении санитарных правонарушений, а также привлечения виновных лиц к дисциплинарной и уголовной ответственности;
· сопоставления состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, составлении санитарно-гигиенической характеристики);
· расследования случаев профессиональных заболеваний и отравлений;
· установления уровней профессионального риска для разработки профилактических мероприятий и обоснования мер социальной защиты работающих.
1.2. Использование гигиенических критериев для других целей возможно при согласовании с органами и организациями госсанэпидслужбы Российской Федерации.
1.3. Гигиенические критерии — это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические аналгетики), дает право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.
1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов Российской Федерации: «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другими контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.
В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и другие необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем).
При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации условий труда.
Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работника(ов) и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом условия труда оценивают в соответствии с настоящими гигиеническими критериями.
1.5. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.
Пример. Время проведения ремонта горячих печей регламентируется «Санитарными правилами для предприятий черной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии».
1.6. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), за рабочую смену и/или период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями санэпиднадзора или другими организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами госсанэпиднадзора) методик оценки риска здоровью работающих. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работающего, но, как правило, не изменяет класс условий его труда.
1.7. Документ предназначен для:
· организаций, осуществляющих контроль за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводящих оценку условий труда при аттестации рабочих мест (учреждения санэпиднадзора, экспертизы условий труда, лаборатории промпредприятий, все организации, аккредитованные, аттестованные на измерение и оценку факторов производственной среды и трудового процесса);
· учреждений, проводящих медицинское обслуживание работающих (медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники);
· работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;
· работников (с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности);
· органов социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и причиненного ущерба здоровью.
1.8. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта и др.) могут быть разработаны отраслевые документы, которые должны быть согласованы с органами и организациями госсанэпиднадзора Российской Федерации.
Перечень веществ, опасных для развития острого отравления
1. Вещества с остронаправленным механизмом действия
|
№ |
Наименование вещества |
ПДК мг/м3* |
Агрег. состояние** |
Класс опасности |
Особ. действия*** |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||||
|
1 |
Азиридин+ (этиленимин) |
0,02 |
п |
1 |
А, Р |
||||
|
2 |
Азота диоксид |
2 |
п |
3 |
Р |
||||
|
3 |
Азота оксиды (в пересчете на NO2) |
5 |
п |
3 |
Р |
||||
|
4 |
Арсин (водород мышьяковистый) |
0,1 |
п |
1 |
|||||
|
5 |
Бора трифторид |
1 |
п |
2 |
Р |
||||
|
6 |
Бpoм+ |
0,5 |
п |
2 |
Р |
||||
|
7 |
Бут-3-енонитрил+ (аллилцианид) |
0,3 |
п |
2 |
|||||
|
8 |
Гидроцианид (водород цианистый) |
0,3 |
п |
1 |
|||||
|
9 |
Гидроцианида соли+ (в пересчете на гидроцианид) |
0,3 |
п |
1 |
|||||
|
10 |
Гидробромид |
2 |
п |
2 |
Р |
||||
|
11 |
Гидросульфид+ (сероводород) |
10 |
п |
2 |
Р |
||||
|
12 |
Гидрофторид (в пересчете на F) |
0,5/0,1 |
п |
2 |
Р |
||||
|
13 |
Гидрохлорид |
5 |
п |
2 |
Р |
||||
|
14 |
О,О-Димeтилcyльфaт+ |
0,1 |
п |
1 |
Р |
||||
|
15 |
Кобальт гидридотетракарбонил (по Со) |
0,01 |
п |
1 |
А |
||||
|
16 |
Кремний тетрафторид (по F) |
0,5/0,1 |
п |
2 |
Р |
||||
|
17 |
Пропандинитрил+ |
0,3 |
п +а |
1 |
|||||
|
18 |
Метилизоцианат+ |
0,05 |
п |
1 |
А, Р |
||||
|
19 |
4-Метилфенилен-1,3-диизоцианат+ (толуилендиизоцианат) |
0,05 |
п |
1 |
А, Р |
||||
|
20 |
1-Метилэтилнитрит (изопропилнитрит) |
1 |
п |
2 |
|||||
|
21 |
Натрия нитрит |
0,1 |
а |
1 |
|||||
|
22 |
Никеля тетракарбонил |
0,0005 |
п |
1 |
К, А |
||||
|
23 |
Озон |
0,1 |
п |
1 |
Р |
||||
|
24 |
Перфтор-2-метилпроп-1-ен (перфторизобутилен) |
0,1 |
п |
1 |
|||||
|
25 |
Тетраэтилсвинец+ |
0,005 |
п |
1 |
|||||
|
26 |
Углерода оксид***** |
20 |
п |
4 |
|||||
|
27 |
Фенилизоцианат+ |
0,5 |
п |
2 |
Р |
||||
|
28 |
Фенилацетонитрил+ (бензилацианид) |
0,8 |
п |
2 |
Р |
||||
|
29 |
Формальдегид+ |
0,5 |
п |
2 |
А, Р |
||||
|
30 |
Фосген (хлорокись углерода) |
0,5 |
п |
2 |
Р |
||||
|
31 |
Фосфин (водород фосфористый) |
0,1 |
п |
1 |
|||||
|
32 |
Фосфорилхлорид+ (фосфора хлороксид) |
0,05 |
п |
1 |
Р |
||||
|
33 |
Хлора диоксид+ |
0,1 |
п |
1 |
Р |
||||
|
34 |
Хлор+ |
1 |
п |
2 |
Р |
||||
|
34 |
Хлорфенилизоцианат+ (3,4-изомеры) |
0,5 |
п |
2 |
А, Р |
||||
|
35 |
2-Хлорэтанол+ (этиленхлоргидрин) |
0,5 |
п |
2 |
Р |
||||
|
36 |
Дийодметилатбетади-метиламинодиэтилового эфира янтарной кислоты+ (дитилин) |
ОБУВ 0,1 |
а |
||||||
* В числителе максимальная, а в знаменателе среднесменная ПДК.
** Преимущественное агрегатное состояние вещества в воздухе в условиях производства: п — пары и (или) газы, а — аэрозоль.
*** Наряду с остронаправленным механизмом действия приведены дополнительные особенности действия вещества: А — аллерген, К — канцероген, Р — раздражающее действие.
Методика оценки тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
· физическая динамическая нагрузка;
· масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
· стереотипные рабочие движения;
· статическая нагрузка;
· рабочая поза;
· наклоны корпуса;
· перемещение в пространстве.
Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.