Календарь выходных и праздников на 2023 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Календарь выходных и праздников на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Перенос выходных дней

2. Минтруда разъяснило, какие дни будут нерабочими в 2022 году

3. Правительство ЛНР утвердило перенос выходных дней в 2022 году

4. Праздничные и сокращенные дни в календаре

5. Сокращенные дни в 2023 году

6. Какие дни в ЛНР объявили выходными в 2022 году

7. Табель рабочего времени на 2021 год ЛНР

8. Производственный календарь ЛНР на 2021 г

9. Минтруда разъяснило, какие дни будут выходными в 2021 году

10. Праздничные дни в 2023 году:

11. Для чего необходим табель учета рабочего времени

12. Правительство утвердило выходные и рабочие дни в ЛНР на 2021 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» переносятся следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Минтруда разъяснило, какие дни будут нерабочими в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993

Новости сегодня /
Новости /
Правительство ЛНР утвердило перенос выходных дней в 2022 году

Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:

положениям ТК РФ;
инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.

Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.

Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

Правительство ЛНР утвердило перенос выходных дней в 2022 году

Подчеркнём, что в этом году пятница, 31 декабря, объявлена выходным днём в результате переноса нерабочего праздничного дня, выпавшего на воскресенье, 3 января. Об этом говорится в постановлении, подписанном главой российского правительства Михаилом Мишустиным в октябре прошлого года.

В июне министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в кулуарах Петербургского международного экономического форума отмечал, что в Минтруда рассмотрят возможность введения постоянного выходного дня 31 декабря.

«Мы на неё (возможность. — RT) обязательно посмотрим, но с учётом ближайшего горизонта это нам ещё нужно рассмотреть», — говорил он.

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

24-часовая неделя

36-часовая неделя

40-часовая неделя

I квартал

271.6

408.4

454

II квартал

288

432

480

I полугодие

181

117

559.6

840.4

934

III квартал

316.8

475.2

528

IV квартал

306.2

459.8

511

II полугодие

184

130

623

935

1039

Год

365

247

118

1182.6

1775.4

1973

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Табель рабочего времени представляет собой поименный список сотрудников организации, в котором ответственное лицо делает пометки об отработанном или неотработанном времени на протяжении учетного периода.

Относится к первичным учетным документам, где отображены фактические часы работы, прогулы, неявки, частичная или неполная занятость.

В статье 91 Трудового кодекса РФ определено понятие рабочего времени – это промежуток времени, на протяжении которого наемный сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с правилами трудового распорядка предприятия.

В 2023 году, как и ранее, допускается ведение документа в произвольной или утвержденной унифицированной форме:

Т-12. Считается универсальным табелем, в котором работодатель отражает учет рабочего времени, а также проводит расчеты по оплате труда персонала (соответственно раздел 1 и 2).

В случае, когда на предприятии расчет заработной платы осуществляется отдельно, заполнение второго раздела не требуется.

Т-13. Предназначена только для автоматизированного учета времени работы без расчета заработка сотрудников. Применяется в организациях, на входе в которые установлены специальные турникеты, считывающие информацию о приходе/уходе трудящихся.

ОКУД 0504421. Эта форма, утвержденная Министерством финансов РФ в 2015 году, используется для учета времени работы сотрудников органов государственной власти, казенных предприятий и муниципальных учреждений.

Табель ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре в электронном и бумажном виде. Его подписывает ответственный сотрудник, руководитель подразделения и кадровик. Далее форму необходимо направить в бухгалтерию для расчета заработной платы отдельно по каждому трудящемуся.

При заполнении ячеек по фамилиям в некоторых случаях необходимо проставлять отметки на основании документов, которые подтверждают причины отсутствия сотрудника на месте в этот день или объясняют определенные ситуации. К ним, например, относятся:

Лист временной нетрудоспособности (больничный).
Согласие сотрудника на сверхурочную работу согласно законодательству, в письменном виде.
Отпуск, командировки и прочее.

Для обозначения времени применяются часы и минуты. Вся информация по отработанному или неотработанному времени в 2023 году также будет вноситься в табель в буквенном или цифровом коде.

Часто у сотрудников кадровой службы могут возникать ситуации, когда необходимо внести изменения в уже заполненный табель. Например, работник не вышел на работу по неизвестной причине, не уведомив своего непосредственного руководителя. Ответственным лицом был проставлен код «30», «НН» — неявка на место работы по невыясненным причинам до прояснения обстоятельств.

Позже стало известно, что сотрудник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности у врача. Следовательно, нужно исправить код на более подходящий вариант. Так как законодательной базой четко не прописан алгоритм работы в подобных ситуациях, специалисты рекомендуют действовать согласно следующим инструкциям:

Исправление уже заполненного документа. Уполномоченному лицу необходимо аккуратно перечеркнуть неактуальные пометки, написать правильные и «исправлено», свою фамилию и инициалы, дату и подпись.

Оформление корректировки. Предлагается заполнить новую форму с указанием верных данных и указать в графе, что этот образец – корректирующий.

Сведения, которые содержатся в бланке, могут быть необходимы следующим категориям лиц и инспекций:

Бухгалтеру предприятия для расчета всех выплат, которые положены персоналу за прошедший период (зарплата, командировочные, отпускные и прочие).
Представителю Федеральной налоговой службы РФ с целью проверки правильности определения налоговой базы для расчета налогов, страховых взносов и их корректного начисления.
Проверяющему от фонда социального страхования населения – корректность начисления социальных пособий.
Инспектору по труду для выявления возможных нарушений прав работающих граждан страны.
Росстат – с целью сбора статистических данных.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2023 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Праздничные дни	Праздник	Дополнительные выходные	Сокращённые дни
1-6, 8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества	24 февраля	22 февраля
8 марта	Международный женский день		7 марта
1 мая	Праздник Весны и Труда
9 мая	День Победы	8 мая
12 июня	День России
4 ноября	День народного единства	6 ноября	3 ноября

Сокращенные дни в 2023 году

В этом году 4 сокращенных дня, все они обозначены в таблице. Рабочий день в эти даты сокращается на 1 час.

Сокращенные дни в 2023 году	Накануне праздника
22 февраля	День защитника Отечества
7 марта	Международный женский день
8 мая	День Победы
3 ноября	День народного единства

Какие дни в ЛНР объявили выходными в 2022 году

Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	За 2022 год
Количество календарных дней	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
Количество рабочих дней	19	20	22	20	20	20	21	22	22	20	22	21	249
Количество выходных дней	10	8	8	9	9	8	10	8	8	10	8	9	105
Количество праздничных и нерабочих дней (числа месяца)	2	—	1	1	2	2	—	1	—	1	—	1	11
Даты праздников (числа месяца)	1, 7	—	8	24	1, 9	12, 28	—	24	—	14	—	25
Количество дней, работа в которые не производится	12	8	9	10	11	10	10	9	8	11	8	10	116
Количество дней, в которые продолжительность рабочего дня сокращается на один час (числа месяца)	1	—	1	—	—	1	—	1	—	1	—	—	5
Даты (числа месяца)	6	—	7	—	—	27	—	23	—	13	—	—

Единая норма продолжительности рабочего времени в год не установлена. Этот показатель отличается в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии — пятидневная или шестидневная, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

Приведем в таблице 3 пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) и при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней.

Согласно правилам внесения данных в табель учета времени, формы 0504421 на период 2017 года информация относительно присутствия и отсутствия работника отображается в виде кодов. Предусматриваются обозначения с использованием букв и цифр:

«Я», «01» — работа в дневную смену;
«Р», «14» — отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;
«ОЖ», «15» — отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;
«ОТ», «09» — главный отпуск, который оплачивается;
«ОД», «10» — дополнительный отпуск, который оплачивается.

Табель рабочего времени на 2021 год ЛНР

Унифицированная форма № Т-5 Табель учета рабочего времени

Утверждена Приказом Главстата ДНР от 01.12.2016 № 143

Скачать форму

Показатель	40-часовой рабочей неделе	36-часовой рабочей неделе
Январь	136,0	122,4
Февраль	152,0	136,8
Март	168,0	151,2
Апрель	167,0	151,2
Май	143,0	129,6
Июнь	159,0	144,0
Июль	184,0	165,6
Август	168,0	151,2
Сентябрь	176,0	158,4
Октябрь	176,0	158,4
Ноябрь	159,0	144,0
Декабрь	183,0	165,6
2018 год	1971,0	1778,4

Производственный календарь ЛНР на 2021 г

(*)1 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
8 марта — Международный женский день
1 мая — День труда
2 мая — Пасха
9 мая — День Победы
20 июня — Троица
28 июня — День Конституции Украины
24 августа — День независимости Украины
14 октября — День защитника Украины
25 декабря — Рождество Христово

Руководствуясь статьей 100 Трудового кодекса РФ компании, предприятия вправе определить для коллектива график работы с одним выходным (шестидневку). Единым днем отдыха при такой системе закрепляется воскресенье.

Для шестидневной недели, так же как для пятидневной, превышение продолжительности общего трудового времени в неделю недопустимо более чем на 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

В Российской Федерации действуют два типа праздничных дней, закрепленные как нерабочие – всероссийские (федеральные) и утвержденные на местном уровне (региональные).

Федеральные праздничные дни указаны в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Их количество одинаково для каждого года. Отменить или перенести их невозможно без утверждения согласованного государственного документа.

В соответствии с Федеральным законом РФ часы работы в дни перед официальными праздниками должны сокращаться. Такие будни не являются неполными рабочими днями, трудовое время становится короче только на один час. Причем сокращение происходит лишь в том случае, если праздничная дата идет сразу за рабочим днем. Если празднику предшествуют выходные, то уменьшение рабочего времени не предусматривается.

В 2021-ом году жители Татарстана, кроме общих российских праздников, отмечают свои республиканские события:

В мае: 13.05. – Ураза Байрам
В июле: 20.07. – Курбан Байрам
В августе: 30.08. – День Республики Татарстан
В ноябре: 06.11. – День Конституции Татарстана

Российском законодательство предусматривает, что при совпадении регионального торжества с субботой или воскресеньем еще одного нерабочего дня не предоставляется. Так, 6 ноября 21 года выпадает на субботу. Перенос на понедельник 08.11. не предусмотрен.

Республика Крым, являясь субъектом РФ, по действующему законодательству вправе назначать местные праздничные дни.

Региональные праздники для крымчан в 2021-ом году:

В марте — 18.03. – День воссоединения Крыма с Россией
В мае: 02.05. – Пасха Христова; 13.05 – Ураза Байрам
В июне: 20.06. – Троица
В июле: 20.07. – Курбан Байрам

Рабочий табель календарь с нормами времени составляется на основе действующего российского законодательства и официально установленных праздничных выходных. В России их 14, включая зимние каникулы с 1 по 8 января. При совпадении обычного выходного с праздничным, согласно закону, осуществляется перенос на будний день. Эти перемещения определяет минтруд России. В конце каждого года Министерство труда РФ готовит проект постановления, который впоследствии утверждает Председатель Правительства Российской Федерации. Учитывая все изменения, создают производственный календарь на новый год. Он необходим работникам бухгалтерии, кадровикам. Также им пользуются обычные люди, для планирования личного отдыха.

Так как 1 мая выпадает на субботу, этот выходной день переносится на понедельник 3 мая. В итоге, на День весны и труда будет 3-дневный отдых. Также 9 мая выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник 10 мая. Отдых на День Победы составит 3 дня (8 – 10 мая).

1 — День Труда
9 – День Победы
13 – День Черноморского флота России
18 – День Балтийского флота России
21 – День Тихоокеанского флота России

День России 12 июня выпадает на субботу. Этот официальный выходной переносится на понедельник. Поэтому отдых продлится 3 дня – с 12 по 14 июня.

1 – День Северного флота России
1 – День Военно-транспортной авиации России
6 – Пушкинский день России
12 – День России
25 – День дружбы, единения славян
27 – День молодежи России

1 – День памяти российских воинов, погибших в Первой мировой войне
1 – День тыла Вооруженных Сил России
2 – День Воздушно-десантных войск
6 – День Железнодорожных войск
9 – День победы в Гангутском сражении
12 – День Военно-Воздушных Сил
19 – День Авиации
22 – День Государственного флага РФ
22 – День победы советских войск в Курской битве

В зависимости от размера компании и количества сотрудников в ней ведение табеля учета рабочего времени работников поручают одному или нескольким сотрудникам, уполномоченным на это. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление документа по каждому структурному подразделению, и лица, замещающего его во время отсутствия.

Покажем образец приказа о назначении ответственного за заполнение табеля.

Процесс
Общество
Бизнесс
Экология

Минтруда разъяснило, какие дни будут выходными в 2021 году

с 1 по 3 января – новогодние каникулы;

с 7 по 10 января – выходные дни, совпадающие с Рождеством Христовым;

с 21 по 23 февраля – празднование Дня защитника Отечества;

с 6 по 8 марта – выходные, совпадающие с Международным женским днём;

с 1 по 4 мая – праздник Весны и Труда, Пасха;

с 8 по 10 мая – выходные, совпадающие с Днём Победы;

12 мая – День республики;

с 19 по 21 июня – выходные дни, совпадающие с Троицей;

с 4 по 7 ноября – выходные в честь Дня народного единства (за ними последует длинная рабочая неделя с 8 по 13 ноября);

31 декабря – новогодние каникулы к 2022 году.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

положения ТК РФ;
нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

Для удобства пользователей наш ПК–2021:

унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2021 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

Праздничные дни в 2023 году:

Дата	Праздник
1 Января	Новый год
7 Января	Рождество Христово
23 Февраля	День защитника Отечества
8 Марта	Международный женский день
1 Мая	Праздник весны и труда
9 Мая	День Победы
12 Июня	День России
4 Ноября	День народного единства

Для чего необходим табель учета рабочего времени

Бланк представляет таблицу, содержащую сведения о присутствии на рабочем месте и числе пропусков за месяц по всем работникам учреждения. Этот бланк заполняется для:

Бухгалтера, который, благодаря заполненному табелю начисляет работникам оплату туда, отпускные, пособия, командировочные.
Налоговикам, которые занимаются проверкой правильного зачисления или вычитания налогов с оплаты труда. Для такой проверки сверяются сведения по отработанному времени, отображенному в табеле, со сведениями по расчету зарплаты. И если кому-нибудь выплачена зарплата за время отсутствия на работе, учреждению могут предъявить претензии по увеличению издержек, и соответственно в уменьшении налогового порога для отчисления налога на прибыль. За такое нарушение учреждение может быть оштрафовано до 40% неуплаченного размера налога (ст. 122 НК РФ). Кроме этого, учреждению придется перечислить недостающий размер налога государству, да еще и пени.
Сотрудникам ФСС РФ. Эта организация может проверить правильность выплат пособий, выдаваемых из средств фонда.
Трудовой инспекции, которая также может проверить по табелю, соблюдение прав трудящихся в части наличия сверхурочной трудовой деятельности. Если трудовик выявит непорядок, учреждение уплатит штраф, размер которого достигает до 50-ти тысяч рублей, а для руководства до 5-ти тысяч рублей. При повторном нарушении руководителем данной статьи, его могут снять с руководящей работы на срок до 3-х лет.
Статистическим структурам, которые, используя данные табеля, составляют отчеты (к примеру, ф № П-4).

Таким образом, учитывая такую важную роль бланка учета отработанных часов, его необходимо правильно оформлять.

Правительство утвердило выходные и рабочие дни в ЛНР на 2021 год

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и 1 предпраздничный день.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч × 19 дней – 1 ч);

– 35-часовой рабочей неделе – 132 ч (7 ч × 19 дней – 1 ч).

В марте 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);

– 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно ст. 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и соответственно применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 103 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности).

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2021 г. на воскресенье приходится 2 нерабочих праздничных дня – 9 мая и 7 ноября.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Интерактивный производственный календарь 2021 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября

4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
1 день (27 ноября) он брал за свой счет

Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.