Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2023 год (6-дневная рабочая неделя)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Январские каникулы являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации поскольку они закреплены законодательно в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Январские каникулы в 2023 году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 числа, а 7 января – Рождество Христво.
Норма рабочего времени в январе
На законодательном уровне существует Порядок, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. На основании которого осуществляется расчёт нормы рабочего времени в январе по расчётному графику. При этом, в 2023 году исчисление времени при шестидневной рабочей недели и при пятидневной рабочей недели будет одинаков, т.е. с двумя выходными в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Например, в январе 2023 при пятидневке будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени тогда составит:
- при занятости 40 часов в неделю – 136 ч. (8 ч. X 17 дней);
- при загруженности 39 часов в неделю – 132,6 ч. (7,8 ч. X 17 дней);
- если работать 36 часов в неделю – 122,4 ч. (7,2 ч. X 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч. (4,8 ч. X 17 дней).
Согласно с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Производственный календарь на 2023 г. (шестидневка)
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| ВТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |
| СР | 4 | 11 | 18 | 25 | ||
| ЧТ | 5 | 12 | 19 | 26 | ||
| ПТ | 6 | 13 | 20 | 27 | ||
| СБ | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| ВС | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
Производственный календарь на февраль 2023:
- для пятидневки: 18 трудовых и 10 нерабочих дней;
- для шестидневки: 22 трудовых и 6 нерабочих.
В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02). В феврале пятидневка работает так:
- 22.02 (ср.) — трудовой день перед праздником, сокращается на 1 час;
- 23.02 (чт.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
- с 24.02 по 26.02 — нерабочие.
У шестидневки производственный график по календарю такой:
- 22.02 (ср.) — предпраздничный день работы, сокращенный на 1 час;
- 23.02 (чт.) — государственный праздник;
- 24.02 (пт.) — перенесенный выходной по производственному календарю;
- 25.02 (сб.) — обычный трудовой день;
- 26.02 (вс.) — воскресенье, выходной.
Производственный календарь на май 2023:
- для пятидневки: 20 трудовых и 11 выходных и праздничных дней;
- для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.
Для каждого графика труда составлено отдельное расписание.
В мае 2023 года на пятидневке отдохнем так:
- 01.05 (пн.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
- с 02.05 по 05.05 (вт.-пт.) — работаем;
- 06.05 (сб.) — отдыхаем;
- 07.05 (вс.) — отдыхаем;
- 08.05 (пн.) — отдыхаем, перенесенный выходной;
- 09.05 (вт.) — День Победы, официальный праздничный день;
- 10.05 (ср.) — работаем.
При шестидневке отдохнуть удастся меньше:
- 01.05 (вс.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
- с 02.05 по 06.05 (пн.-сб.) — работаем;
- 07.05 (вс.) — отдыхаем;
- 08.05 (пн.) — отдыхаем, перенесенный выходной;
- 09.05 (вт.) — День Победы, выходной;
- 10.05 (ср.) — работаем.
Перенос выходных дней в 2023 году
Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:
-
с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
-
с 23 по 26 февраля;
-
8 марта;
-
с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
-
с 10 по 12 июня;
-
с 4 по 6 ноября.
А вот и самое интересное: как отдыхаем на майские праздники в 2023 году, есть ли изменения.
Общегосударственных праздников, как и прежде, два: Весны и Труда и День Победы. Гулять будем с 29.04 по 01.05 и с 06.05 по 09.05.
Разберемся подробнее. День Весны и Труда — 1 мая, понедельник — праздничный выходной. Но перед ним для пятидневщиков идут последние выходные апреля — суббота и воскресенье. Итого: мини-каникулы у нас продлятся 3 дня подряд. Шестидневщики отдыхают меньше, только 30 апреля и 1 мая, а 2 мая, во вторник, все выходят на работу.
На День Победы нас ждут четырехдневные мини-каникулы. Тем, кто на пятидневке, предоставят возможность заняться своими делами с 6-го по 9-ое числа.
При шестидневке 6-го, в субботу, работают, а с 7-го по 9-ое отдыхают.
Теперь о региональных поводах. В Тыве это день Конституции (6 мая), а в Карачаево-Черкессии — день возрождения карачаевского народа (3 мая).
Наступает последний осенний месяц, и возникает вопрос: как мы отдыхаем в ноябре 2023 на выходные, посвященные Дню народного единства. В этом году нас ждет трехдневный праздник.
При пятидневке в этом месяце всего девять нерабочих дней. В их число попадают субботы и воскресенья и долгожданный красный день календаря — 4 ноября (День народного единства). В 2023 году он выпадает на субботу — у сотрудников на пятидневке получатся мини-каникулы с 04.11 по 06.11, за счет переноса с субботы на понедельник.
Работники, трудящиеся в режиме шестидневки, отдыхают только в праздник, в субботу 04.11, и в воскресенье, а в понедельник 06.11 они снова выходят на работу. А 03.11 — предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Работники на пятидневке и шестидневке уходят с работы на 1 час раньше.
А у жителей Татарстана есть дополнительный повод не ходить на работу 6-го числа. В этот день республика отмечает День Конституции.
Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.
Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.
Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)
Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.
Примеры расчетов заработка сотрудников
Заработок тружеников шести дневников рассчитывается по такой универсальной формуле:
ЗП = (Оклад х ФВР) / НВР, где
ЗП – заработная плата;
ФВР – фактическое время работы;
НВР – нормативное время работы.
Как пример, если у работника оклад 10000 рублей, месячная норма рабочих часов 160 часов, а он отработал только 150 часов, его зарплата будет равна:
ЗП = (10000 х 150) / 160 = 9375 рублей.
Если же кроме оклада сотруднику полагаются другие виды доплат, надбавок, премий, начислений, то все это просто включается вместо позиции «оклад», а сам принцип расчета остается таким же (если другое не установлено коллективным договором). Исключение здесь могут составлять фиксированные выплаты, которые пропорционально не рассчитываются. Например, разовая премия в 5000 рублей будет выплачена в таком размере вне зависимости от количества отработанных часов.
Регламентирование производственного календаря в России
Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).
Помимо того, данный документ также регламентируется положениями Трудового кодекса РФ (Статьи 95, 110-113), а также отдельными Постановлениями Правительства РФ, которые ежегодно издаются на следующие 12 месяцев. При разработке производственного календаря в учет принимаются не только общегосударственные и религиозные праздники, но также и календарные совпадения дат праздников с выходными днями на неделе — в данном случае, утверждаются также и все переносы нерабочих дней на следующие за ними рабочие. Известно, что на данный момент Проект правительственного Постановления, касающегося переноса выходных и праздничных дней в грядущем 2019 году, находится на стадии активных обсуждений.
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:
- с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
- 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
- 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
- 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
- 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
- 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
- с 11.01.2021 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.
Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.
ВАЖНО!
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего
времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры:
В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
- при 39-часовой рабочей неделе – 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
- при 35-часовой рабочей неделе – 119 ч (7 ч х 17 дней);
- при 33-часовой рабочей неделе – 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней);
- при 30-часовой рабочей неделе – 102 ч (6 ч x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).
- при 20-часовой рабочей неделе – 68 ч (4 ч x 17 дней);
- при 18-часовой рабочей неделе – 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).
В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 ч (8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 973 ч);
- при 39-часовой рабочей неделе – 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 923,6);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней – 3 ч = 1 775,4 ч);
- при 35-часовой рабочей неделе – 1 726 ч (7 ч х 247 дней – 3 ч = 1 726 ч);
- при 33-часовой рабочей неделе – 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней – 3 ч = 1 627,2 ч);
- при 30-часовой рабочей неделе – 1 479 ч (6 ч x 247 дней – 3 ч = 1 479 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 182,6 ч)
- при 20-часовой рабочей неделе – 985 ч (4 ч x 247 дней – 3 ч = 985 ч);
- при 18-часовой рабочей неделе – 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней – 3 ч = 886,2 ч).
Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов
Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня. Применить ненормированный день разрешается только к тем работникам и категориям, трудовой или коллективный договор которых включает информацию об этом, а также список должностных обязательств и инструкций. В процессе принятия этого списка должен участвовать профсоюз, представляющий интересы трудящихся.
На заметку! Отдельного согласия сотрудника на использование ненормированного графика не требуется, если данная норма прописана в соглашениях, подписанных работником.
Режим гибкого графика работы, регламентированный ч.1 ст.№102 Трудового кодекса, подразумевает такую форму распределения трудового времени, при которой начало и конец рабочего дня, а также его длительность согласуется обеими сторонами трудовых взаимоотношений.
Такая организация трудового процесса не предполагает соблюдения нормативов ежедневного, еженедельного и ежемесячного рабочего времени. В данном случае применяется суммарный подсчет трудовых часов за период.
На заметку! При гибком графике, на нанимателя возлагается обязательство по обеспечению выработки часов в течение установленного временного отрезка, подлежащего учету.
Посменный график применяют в тех случаях, если длительность производственного процесса превышает установленные предельные нормативы. С целью рационального расходования ресурсов производства, в том числе энергетических и машинных, а также для повышения результативности рабочего процесса устанавливают посменный режим функционирования предприятия. Согласно положениям ст.№103 Трудового кодекса, все группы сотрудников исполняют свои профессиональные обязанности в продолжение своей смены, время и длительность которой обозначены в производственном сменном графике.
В отдельных производственных отраслях с различной степенью интенсивности нагрузки в течение трудового дня допускается возможность разделения дня на части. Этот момент указан в ст.№105 Трудового кодекса. Длительность и количество таких отрезков не регламентируется. Единственное применяемое нормативное требование — соответствие общей продолжительности рабочего времени лимитам законодательных ограничений.
Переносы выходных дней в 2020 году
Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день, следующий после праздничного дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 23 февраля выпадает на воскресенье и из-за этого переносится на понедельник — первый рабочий день после праздника.
Кроме того, для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут быть перенесены на иные дни в соответствии с нормативно-правовыми актами (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Официально в 2021 году перенесены только 2 выходных дня (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875):
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Так как суббота для работников на шестидневке является рабочим днем, для них 4 января не переносится на 4 мая.
Перенос при совпадении праздника и выходного дня предусмотрен:
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта;