Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная зарплата с 01.06.2022 по регионам России: таблица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Он нужен не только для фиксации нижней границы зарплаты, но и для других целей. Например, для соцвыплат от государства застрахованным лицам в случае наступления страховых случаев: беременности, болезни, травматизма и пр.
О минимальной зарплате в регионе
МРОТ – понятие федерального уровня, закрепляется в ст.133 ТК РФ, ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О МРОТе». Цифра устанавливается постановлением Правительства не реже раза в год. На территории региона Администрация может устанавливать собственный минимум по зарплате – МРЗ – в большей сумме, нежели федеральный. Решение об увеличении принимается 3-сторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей от государства, работодателей и профсоюзов.
И МРОТ, и МРЗ привязаны к размеру прожиточного минимума и не могут быть ниже этого показателя. Они должны обеспечивать человеку возможность приобрести потребительскую корзину и перечислить обязательные платежи в пользу государства.
В Волгоградской области 3-сторонняя комиссия работает в соответствии с областным Законом 616-ОД от 30.10.2001 года. Координатором является Вице-Губернатор. От Администрации в составе комитеты труда, промышленности, соцстрахования, занятости, образования, финансов и др. Комиссия созывается после принятии Губернатором области нового размера прожиточного минимума.
Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.
Сведения о методике расчета минимального размера оплаты труда
До 2021 года МРОТ был привязан к величине прожиточного минимума. На текущий момент изменена методика расчета — теперь минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум определяются как соотношение с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом.
МРОТ составляет 42% от медианной заработной платы, рассчитываемой Росстатом. Медианная заработная плата – это размер заработной платы, больше и меньше которой получают половина работающих граждан.
Прожиточный минимум составляет 44,2% от медианного среднедушевого дохода, рассчитываемого Росстатом. Медианный среднедушевой доход – это величина, доходы больше и меньше которой имеет половина населения страны.
Согласно данным Росстата, медианный доход в 2020 году составил 27 036 рублей, что на 2,5% выше значений 2019 года и на 1,6% выше прогнозных величин. В 2020 году медианная заработная плата сложилась в размере 32 422 рубля, что на 6,4% выше показателей 2019 года. При этом необходимо отметить, что рост минимального размера оплаты труда приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, будет способствовать росту прожиточного минимума на очередной период.
Прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении таких мер поддержки и государственной социальной помощи. При этом при расчете размеров пособий и выплат для оценки нуждаемости конкретной семьи и определения размеров выплат используется региональный прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда устанавливает минимальную планку заработной платы, которую может получать сотрудник, работающий на полную ставку.
МРОТ в Волгоградской области
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в соответствии с региональным соглашением может устанавливаться минимальный размер оплаты труда для конкретного субъекта.
МРОТ в Волгоградской области в 2020 году с 1 января определяется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в области от 05.07.2016 г. №С 272-15 (далее — соглашения). Согласно этому документу устанавливается следующая минимальная зарплата в Волгоградской области:
- для внебюджетного сектора экономики — 1,2 размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для области в соответствующий квартал;
- для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций — на уровне, установленном федеральным законодательством.
МРОТ с 1 января 2020 года в Волгоградской области для внебюджетников составляет 9 731 х 1,2 = 11 677, 2 руб. Для остальных он фактически равен федеральному, который с 1 января 2019 года поднялся до 11 280 руб.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ и положений соглашения, организация может не соблюдать региональный МРОТ только в том случае, если ей был направлен в установленные сроки (30 дней с момента публикации предложения о присоединении) в комитет по труду и занятости области мотивированный отказ от присоединения к нему. Для ООО и для ИП, созданных или заключивших первый трудовой договор после опубликования данного предложения, этот срок начинает течь с момента их регистрации или заключения такого трудового договора.
Соотношение МРОТ и прожиточного минимума
Величина прожиточного минимума определяется в соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г. «О прожиточном минимуме в РФ» на основании данных потребительской корзины, определяемой в целом по стране и для регионов раз в пять лет, и информации органов статистики о среднем уровне потребительских цен. Он устанавливается для РФ и субъектов раз в квартал. В соответствии со ст. 2 этого нормативного акта получившаяся сумма служит ориентиром для принятия решения об установлении МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ размер прожиточного минимума влияет на МРОТ напрямую, в первом же абзаце статьи указано, что минимальный заработок каждого трудоспособного человека в России не может быть меньше прожиточного минимума. Разумеется, это справедливо только для тех, кто работает на полную ставку и отработал положенные нормы рабочего времени и полностью выполнил возложенные функции (нормы труда).
МРОТ – это величина заработка, отметка, ниже которой он опускаться не может. Его величина регулярно пересматривается Правительством. Прожиточный минимум характеризует благосостояние населения страны, позволяет определить количество малоимущих граждан и семей, чьи доходы ниже установленного предела, вследствие чего они имеют право на получение пособия от государства, также этот показатель используется для определения необходимости выплаты иных видов пособий (ежемесячной выплаты на ребенка, например) и субсидий.
⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
!⇒
Понятие и значение МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также используется для назначения различных социальных выплат. Так, он влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, по беременности и родам (для работающих матерей), необходим для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, социальных пенсий.
МРОТ на территории РФ устанавливается федеральным законом. На сегодняшний день МРОТ напрямую зависит от величины ПМ. Наконец получило реализацию на практике положение ст.133 ТК РФ, где указано, что МРОТ не может быть меньше ПМ.
Согласно ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.10.2000 №82-ФЗ, нижняя планка МРОТ устанавливается в размере величины ПМ трудоспособного населения в целом по России за 2-ой квартал предыдущего года.
Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ будет равен 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Регионы могут установить свои размеры МРОТ для работников, не получающих зарплату из федерального бюджета, в размере не ниже общероссийского (ст.133.1 ТК РФ).
Рассмотрим далее изменения в показателях ПМ и МРОТ в Волгоградской области с 1 января 2020 года.
С 1 января увеличен минимальный размер оплаты труда
Законодательством установлен отдельный показатель – прожиточный минимум пенсионера. В Волгоградской области в 2021 году он также установлен. В соответствии с законом области №73-ОД от 28.08.2020г. он составляет 8 569 рублей.
Доход пенсионера в Волгоградской области в соответствии с ФЗ-178 не может быть ниже этого уровня. Если уровень дохода меньше, осуществляется доплата за счет государства или региона (в зависимости от того, какой ПМ для пенсионера больше – региональный или федеральный). Доплата до ПМ не отменяется в связи с поправками, но отдельный показатель больше определяться не будет.
Фактически 8 569 рублей – это минимальная пенсия в Волгоградской области в 2021 году. Пока внесение изменений в этот порядок не планируется. Законопроектом предусмотрен переходный период с 2021 по 2025 год для регионов, за этот период планируется достижение показателей, установленных в нем.
В отличие от прожиточного минимума, МРОТ регионы устанавливать не обязаны, это их право. Выработка МРОТ по региону осуществляется с учетом мнения трех сторон: работодателей, властей и работников в лице профсоюзов. О минималке подписывается трехстороннее соглашение. Оно обязательно для всех предприятий, кроме финансируемых из федерального бюджета, не отправивших в установленный срок мотивированный отказ от соглашения.
Минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2021 года в Волгоградской области определяется региональным соглашением №С-272/15 от 05.07.2016г. В соответствии с ним, МРОТ составляет в области 1,2 от ПМ трудоспособного населения. Это правило не обязательно для бюджетников, для них действует федеральный МРОТ.
Таким образом, региональным законодательством установлена минимальная пенсия в Волгоградской области с 1 января 2021 года, минимальная заработная плата, прожиточный минимум. Так как последний ПМ для трудоспособных установлен в размере 10 625, МРОТ в регионе составляет 12 750 рублей, планируемый с учетом поправок федеральный МРОТ – 12 792. Так как МРОТ в регионе не может быть ниже, в области надо будет применять федеральный МРОТ.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Он нужен не только для фиксации нижней границы зарплаты, но и для других целей. Например, для соцвыплат от государства застрахованным лицам в случае наступления страховых случаев: беременности, болезни, травматизма и пр.
МРОТ – понятие федерального уровня, закрепляется в ст.133 ТК РФ, ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О МРОТе». Цифра устанавливается постановлением Правительства не реже раза в год. На территории региона Администрация может устанавливать собственный минимум по зарплате – МРЗ – в большей сумме, нежели федеральный. Решение об увеличении принимается 3-сторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей от государства, работодателей и профсоюзов.
И МРОТ, и МРЗ привязаны к размеру прожиточного минимума и не могут быть ниже этого показателя. Они должны обеспечивать человеку возможность приобрести потребительскую корзину и перечислить обязательные платежи в пользу государства.
В Волгоградской области 3-сторонняя комиссия работает в соответствии с областным Законом 616-ОД от 30.10.2001 года. Координатором является Вице-Губернатор. От Администрации в составе комитеты труда, промышленности, соцстрахования, занятости, образования, финансов и др. Комиссия созывается после принятии Губернатором области нового размера прожиточного минимума.
|
С 1 января 2021 года МРОТ увеличивается во всех 85 регионах РФ. Мы подготовили таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе. Минимальная зарплата с 01.01.2021 участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида минималки: Федеральный по РФ и региональный. Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты. |
Волгоградская область воспользовалась правом установить минимальный размер оплаты труда, исходя из медианной зарплаты. Это предусмотрено статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проект федерального закона, по которому с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда будет рассчитываться исходя из медианной зарплаты, прошел первое чтение в Государственной думе РФ. По новому расчету федеральный МРОТ в 2021 году составит 42% медианной зарплаты – 12 792 рубля, что на 5,5% больше, чем сейчас (12130 рублей).
Как сообщает пресс-служба комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, регионам предоставлено право устанавливать размер минимальной заработной платы в российских субъектах в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Этим правом уже воспользовались 47 из 85 регионов, в том числе и Волгоградская область.
Размер МРОТ в Волгоградской области в 2021 году
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.
Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.
Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Повышение МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России, таблица
Сотрудник с полным графиком работы просит отпуск в в каком-то месяце на 2 недели, то есть на 14 календарных дней.
Среднедневной заработок данного работника для расчета отпускных — 400 рублей.
Отпускные исходя из этой суммы — 5600 рублей (400 руб. × 14 дней = 5600 руб.).
Среднемесячный заработок равен 12 000 рублей (400 руб. × 30 дней = 12 000 руб.), а если это 14 дней, то цифра оказывается следующая = 12 000 : 30 × 14 = 5 600 рублей, а это меньше положенных за такой срок отпуска.
Это меньше нового федерального МРОТ и который равен сумме в 13 617 рублей, поэтому в нашем случае работодателю необходимо будет доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ должны быть равны 6354,6 при (30 дневном месяце) и 6048,9 руб. (при 31 дневном месяце), то есть (13 617 руб. : 30 дн. (или 31 день) × 14 дней).
В 2022 года МРОТ считают по новой методике. Теперь он зависит от такого понятия «медианная зарплата». Минимальный размер оплаты труда составляет 42% медианной зарплаты по России за прошедший год. Медианная зарплата — это уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество людей (50% – выше, 50% – ниже). В местностях, где власти установили районные коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.
|
Регион |
Код региона |
Минимальная заработная плата (руб.) |
Обоснование |
| Кабардино-Балкарская Республика | 07 | 13 617
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года (12 998) |
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1. |
| Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 13 617 | Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.10.2019 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Дагестан | 05 | 13 617 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Ингушетия | 06 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Северная Осетия – Алания | 15 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Ставропольский край | 26 | 13 617 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Чеченская Республика | 20 | 13 617 | Соглашение Правительства Чеченской Республики от 26.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Курганская область | 45 | 13 617
Плюс районный коэффициент |
Соглашение Правительства Курганской области, Федерации профсоюзов Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 14.12.2018 № 42/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Свердловская область | 66 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Тюменская область | 72 | 12 871
на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиям |
Региональное соглашение Правительства Тюменской области от 15.11.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 86 | 13 617
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Челябинская область | 74 | 13 617 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 13 617
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2020 года (17 511) |
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Амурская область | 28 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Еврейская автономная область | 79 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Камчатский край | 41 | 13 617
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера |
Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Приморский край | 25 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Магаданская область | 49 | 13 617
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера |
Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Саха (Якутия) | 14 | 13 617
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года |
Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Сахалинская область | 65 | 13 617 | Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов от 10.02.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Хабаровский край | 27 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Чукотский автономный округ | 87 | 13 617 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Соотношение МРОТ и прожиточного минимума
Величина прожиточного минимума определяется в соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г. «О прожиточном минимуме в РФ» на основании данных потребительской корзины, определяемой в целом по стране и для регионов раз в пять лет, и информации органов статистики о среднем уровне потребительских цен. Он устанавливается для РФ и субъектов раз в квартал. В соответствии со ст. 2 этого нормативного акта получившаяся сумма служит ориентиром для принятия решения об установлении МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ размер прожиточного минимума влияет на МРОТ напрямую, в первом же абзаце статьи указано, что минимальный заработок каждого трудоспособного человека в России не может быть меньше прожиточного минимума. Разумеется, это справедливо только для тех, кто работает на полную ставку и отработал положенные нормы рабочего времени и полностью выполнил возложенные функции (нормы труда).
Сущность и размер МРОТ
МРОТ — это нижний порог месячной зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Этот показатель утверждается законодательством РФ и обязателен к использованию всеми компаниями вне зависимости от формы хозяйствования. Нарушение в части МРОТ, то есть начисление зарплаты ниже минимального значения влечет наложение административной ответственности на работодателя.
МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.
МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ — 11 280 руб., а с 2020 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.
Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2019 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.