Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.

Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.

Каким был отпуск по уходу за ребенком в период с 1957 по 1992 годы

Постановление Совета Министров СССР от 13.10.1956 года предоставило женщинам право на дополнительный отпуск по уходу за новорожденным ребенком до достижения им 3-х месяцев, но без сохранения заработной платы.

В период шестидесятых — восьмидесятых годов 20 века правительство нашей страны стало уделять больше внимания на создание условий роста численности населения страны.
Стали улучшаться условия, позволяющие женщинам сочетать трудовую деятельность с материнством. Стала развиваться система детских учреждений и система денежных выплат и других форм государственной поддержки семей, имеющих детей.

Государство, понимая важность помощи семьям в воспитании детей для развития страны, принимает Постановление Совмина СССР от 05.07.1968 года N 517, в котором в пункте 10 обязало министерства и ведомства обратить особое внимание на охрану здоровья женщин-работниц и матерей, имеющим грудных детей. Предоставлять им по их заявлению, кроме отпуска по беременности и родам, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1 года.

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

• Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
• Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

• В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
• Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Стаж не может состоять только из нестраховых периодов, поэтому гражданам, которые никогда не работали, отпуск по БиР и по уходу в стаж не засчитают. Это же правило касается и других социально-значимых периодов жизни — ухода за инвалидом 1 группы, пожилым гражданином, службы в армии и так далее.

Как рассчитать стаж в декрете

Период, во время которого женщина находится в декретном отпуске, засчитывается в стаж согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером девяносто один от шестого февраля 2007 года. В соответствии с ним действительны следующие нормы:

• рабочим месяцем считается тридцать дней, годом – двенадцать месяцев;
• если отрезки времени ухода за двумя и больше детьми совпали, считаются даты согласно заявлению работницы;
• информация о трудовом стаже вносится согласно трудовой книжке или документу, который ее заменит;
• при отсутствии необходимой документации за дело берется суд, который в соответствии с показаниями свидетелей и других доказательств, принимает решение;
• при отсутствии даты начала трудовой деятельности берется первое июля года, а при отсутствии числа – середина месяца.

Когда ребенок родился, декретнице следует предъявить нанимателю свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что отцу уже не выплачиваются денежные средства в связи с тем, что малыш родился.

При отсутствии у матери постоянного трудоустройства, размер пособия определяет государство.

Законодательные нормы

По действующему трудовому законодательству в страховой стаж входят годы официального трудоустройства и прочей деятельности, при которой происходят отчисления взносов на ОПС. Взносы в ПФР не отчисляют, когда женщина находится в декрете или отпуске по уходу, но в стаж эти годы все равно зачисляются.

Мало того, за эти периоды жизни женщины происходит начисление пенсионных баллов, которые при расчете пенсионных выплат будут обязательно учитываться. Чем больше деток, тем больше баллов будет начисляться за период ухода. Период ухода входит в страховой стаж, однако, его не всегда учитывают при расчетах иных разновидностей стажа.

К примеру, время ухода не всегда учитывают при выслуге лет или спецстажа для педагогов и медиков, сотрудников вредных производств. Не учитывается он и при расчетах льготной выслуги, по которой пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Что получаем:

• хоть взносы за период отпуска по уходу за малышом не перечисляются, это время все равно учитывается в страховом стаже матери, но только до полуторалетнего возраста ребенка, период ухода с 1,5 до 3 лет в пенсионный стаж уже не засчитается;
• за годы ухода женщине начисляются пенсионные баллы, учитываемые при назначении пенсионного обеспечения;
• если декрет оформлялся до 2002 г, то женщине надо предоставить в ПФР подтверждающую документацию вроде свидетельств рождения и справок с работы, с жилорганов и пр.;
• если в декрет мама ушла уже после 2002, то подтверждающие бумаги не потребуются, поскольку необходимая информация поступает в ПФ от работодателей ежемесячно.

Маме придется сообщить информацию по отцу ребенка, поскольку отпуск по уходу включают в пенсионный стаж только одному родителю. Прежде чем выйти на работу в полуторалетнем возрасте ребенка, женщине рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером, который подскажет, как лучше поступить и сколько мама потеряет, если отложит выход на работу до 3-летия малыша.

Практика показывает, что чаще размер пенсии выше, когда расчет производился на основании стажа, а не периода по уходу. Это связано с тем, что при перерасчёте пенсии по периодам ухода уменьшается продолжительность страхового (трудового) стажа, из которого произведен расчет размера пенсии и сумма валоризации (увеличение за «советский» стаж). Если за этот период была учтена заработная плата с высоким отношением, то она также подлежит исключению.
Специалисты Отделения ПФР по Сахалинской области рассмотрели пенсионное дело одной из сахалинок:

Женщина 1962 года рождения, имеет непрерывный трудовой стаж с 1984 года по настоящее время. Двое детей рождены в периоды трудовой деятельности матери в 1985 и 1989 годах. Пенсия женщине была назначена в 2012 году. После замены страхового (трудового) стажа периодами по уходу за детьми ее пенсия уменьшилась на 111 рублей 34 копейки. В данном случае перерасчет пенсии не выгоден.

Или вот еще пример.

Специалисты ОПФР по Омской области производили перерасчет пенсии двум пенсионеркам, которым пенсии назначены в 2013 и в 2014 году, продолжительность стажа почти одинаковая 24 и 23 года, только у первой пенсионерки заработная плата не очень высокая, а у второй – максимальная. В результате перерасчета у первой получательницы увеличение пенсии составило 148 рублей, у второй разер пенсии при таком перерасчете снижается, т.е. ей оставили прежний размер пенсии.

Еще одна особенность перерасчета кроется в том, что замена периода работы может повлечь потерю права на льготную пенсию. Это касается учителей, врачей и специалистов других профессий, которым предусмотрен досрочный выход на пенсию. А также и всех граждан, имеющих стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Норма по включению нестраховых периодов в страховой стаж имела место и в ранее действовавшем законодательстве, но не более 3 лет в общей сложности (до 2014 ) и 4,5 лет (с 2014 г.). Поэтому, если пенсионерки являются мамами одного или двух детей и на момент ухода за детьми не состояли в трудовых отношениях, то соответствующие выплаты уже включены в размер их пенсий. А вот в случае, если мама является многодетной и в период ухода за третьим или четвертым ребенком не была трудоустроена, то можно предположить, что перерасчет пенсии ей будет выгоден.

Повышение пенсии также возможно, если в период работы, подлежащий замене, у женщины была невысокая зарплата, либо период ухода совпал, например, с обучением, либо женщина имеет более 40 лет стажа.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1

Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.

• ФЗ №167 от 15.12.2001. Положения, раскрываемые этим законом, регламентируют основные принципы формирования каждого из обеспечиваемых государственными гарантиями видов пенсии.
• ФЗ №173 от 17.12.2001. Принципы означенного закона в своем большинстве на 2022 год устарели практически полностью, так как было упразднено применение понятия трудового стажа после 2002 года, однако некоторые его нормативы в отношении людей, заработавших определенный трудовой стаж ранее, продолжают действовать и сейчас.
• ФЗ №400 от 28.12.2013. Данный закон является основным из всех, которые регулируют выплаты страховых пенсий населению, устанавливая конкретные нормативы и принципы существования страховой системы пенсионных выплат.
• Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Этим документом установлены конкретные и применяемые на практике контролирующими органами механизмы, соответственно которым должен производиться учет стажа для начисления выплат пенсионерам.

Что такое декретный отпуск, что в него входит и сколько он длится

Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.

В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.

Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней. Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа. До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.

Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка. При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе. Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.

Важно! Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.

При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания. Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:

• 140 дней — роды прошли без осложнений;
• 156 дней — осложнения были;
• 194 дня – рождение нескольких малышей;
• 70 дней — усыновление ребенка;
• 110 дней – усыновление нескольких малышей.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декретный отпуск, по нормам законодательства, предоставляется работающим гражданам после беременности и родов на установленный законодательством срок. Он бывает трех видов.

1. Декретный отпуск, оформленный по причине рождения ребенка. Его длительность, согласно закону о нетрудоспособности, составляет от 141 до 195 дней. Отпуск предоставляется девушкам, находящимся на дородовой и послеродовой стадии, и зависит от степени сложности родов и количества младенцев.
2. Декрет, взятый для ухода за младенцем до достижения им полуторалетнего возраста. За данный период времени гарантируется предоставление финансовой поддержки, при этом оформить его может любой член семьи.
3. Декретный отпуск, который был оформлен для ухода за ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста. Этот период времени не оплачивается работодателем, а оформить его может также любой из родителей.

Трудовой стаж – это время, на протяжении которого работник занимался трудовой деятельностью. На его основании рассчитывается размер пенсионных выплат, соцпособий при временной нетрудоспособности и, в определенных случаях, зарплаты.

Что входит в страховой стаж для формирования отпуска, засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком

Да, декретный отпуск входит в состав страхового стажа для начисления пенсии. Те пенсионеры (в первую очередь, конечно, женщины), которые сегодня выходят на пенсию, могут рассчитывать на то, что периоды их нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут учтены в страховом стаже.

В законе “О страховых пенсиях” (статья 12) говорится, что в страховой стаж включаются:

1. Служба в армии, а также другие приравненные к ней виды службы.
2. Периоды нахождения человека на больничном.
3. Нахождение в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Существует ограничение — всего может быть зачтено не больше 6 лет.
4. Время, когда человек был официально зарегистрирован как безработный.
5. Время, когда человек находился под стражей, но позже был оправдан или реабилитирован.
6. Время, когда человек ухаживал за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пенсионером старше 80 лет (нужно оформить такой уход официально).
7. Время, когда жена (или муж) военнослужащего находилась по службе своего супруга в таких местностях, где нет подходящей работы. В зачет может идти не больше 5 лет.
8. Время, когда жена (или муж) дипломатического работника, сотрудника торгпредства и т.д. находилась с ним за границей по работе супруга.
9. Время, когда человек сотрудничал по контракту с оперативными органами, и это было основным его занятием.
10. Период, когда человек, необоснованно привлеченный к уголовной ответственности и затем реабилитированный, был отстранен от работы.

Таким образом, если говорить о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, стоит помнить самое главное:

• этот период входит в страховой стаж для пенсии,
• зачтено может быть не более 6 лет (в общем случае — четыре декретных отпуска).

Похожие записи:

• Программа «Молодая семья» — 2022: что нужно знать
• Как с 2022 года получать вычеты НДФЛ по новым правилам
• Как оформить пособие на погребение в 2022 году